為深入了解新員工思想、工作、生活狀態(tài)，促進(jìn)新員工感受桃花嶺“家”文化管理內涵，客房部于3月19日下午召開(kāi)了“一季度新員工暢談會(huì )”?？头坎恳患径刃逻M(jìn)員工共10人，部門(mén)經(jīng)理層及培訓主管參加了此次暢談會(huì )。
                    

　　品質(zhì)總監兼客房部經(jīng)理汪家鳳首先代表飯店歡迎各位新員工加入飯店大家庭，同時(shí)為新員工介紹并展望了飯店集團化發(fā)展的美好未來(lái)，希望各位新員工既來(lái)之則安之，堅定自己的選擇。通過(guò)或長(cháng)或短時(shí)間的工作體驗，相信大家既有收獲也有困惑。今天，我們在這里搭建溝通交流平臺，希望大家暢所欲言，談?wù)劰ぷ骱蜕钪械睦щy，提出好的意見(jiàn)與建議，有利于部門(mén)在今后的工作中不斷改進(jìn)與提高。

　　參加座談會(huì )的10名新員工依次發(fā)言，他們談到，在自己的努力和部門(mén)悉心培養與幫助下，讓自己得到了成長(cháng)和提升。同時(shí)，他們也針對工作流程提出了七條較好的意見(jiàn)和建議，如：部門(mén)培訓SOP視頻一體化建立、內花園煙頭清理方法改進(jìn)、PA吸水機安裝卡扣和防撞膠條、布草洗滌程序標準化操作以及相關(guān)工作細節建議等。座談會(huì )現場(chǎng)氛圍輕松活潑，達到了暢談心聲，凝聚情感的良好效果。汪總監對大家的發(fā)言非常重視，并對大家良好的工作狀態(tài)與心態(tài)予以高度肯定，針對新員工反饋問(wèn)題現場(chǎng)進(jìn)行了溝通與回復，同時(shí)對新員工提出了三點(diǎn)要求，一是堅定自己的選擇，堅持就是勝利，不斷調整工作狀態(tài)，適應新環(huán)境。二是進(jìn)一步認真學(xué)習業(yè)務(wù)技能，嚴格執行操作規范，確?？头慨a(chǎn)品品質(zhì)規范達標，盡快獨當一面。三是積極融入飯店這個(gè)大家庭，把顧客當“家”人，展現窗口行業(yè)風(fēng)采。